Formation

Caf Participantes_Module 1 - Embauche et évolution personnelle / professionnelle du salarié

Public: 
Tous les agents des services en charge de l’administration du personnel et de la paie (gestionnaires ou managers
services ordonnateur ou vérificateur) en poste (souhaitant développer ses compétences à l’utilisation de l’outil) ou nouvellement nommés dans
Pré-requis: 
  • Etre sensibilisé à la convention collective de la SS et à l’outil GRH
  • Avoir suivi le module FOAD
Calendrier
Nous contacter Planification sur le site irfaf.fr
Coût forfait / stagiaire: 
525.00€
Modalités d'animation: 
  • Blended-learning
    • Distanciel - Module FOAD à suivre avant le présentiel
    • Présentiel
Formateur: 
Intervenants Institutionnels experts métier
Effectif: 
8 à 14 personnes
Durée jours: 
3
Durée heures: 
1H module e-learning + 21H en présentiel
Objectifs: 
  • Expliquer son environnement professionnel dans un contexte de mutualisation de la paie
  • Rechercher et utiliser les données liées à l’organisme dans l’applicatif GRH
  • Identifier l’environnement du service RH
  • Connaître les pièces justificatives nécessaires à l’enregistrement des données personnelles et professionnelles d’un agent
  • Enregistrer les données administratives et professionnelles d’un agent dans l’outil GRH
  • Evaluer et renforcer les acquis de la connaissance de l’outil
Programme: 
  • L’organisation du SNGP
    • Périmètre de mutualisation de gestion de la paie, les conventions de mutualisation, présentation des processus nationaux.
  • Les sources d’information
    • Présentation des exemples d’informations conventionnelles et de règlement intérieur, traitées dans l’application GRH.
  • Les acteurs de l’outil GRH
    • Interbranche
    • Maîtrise d’oeuvre,
    • Maîtrise d’ouvrage,
    • Recettage,
    • CERTI de Dijon,
    • CERTI région,
    • Centre De Ressources.
  • Les principaux partenaires du service du personnel
    • Pôle emploi,
    • CAPSSA,
    • URSSAF,
    • Caisses de retraite complémentaire,
    • Impôts.
  • Le paramétrage GRH
    • Les différents profils existants (administrateur, vérificateur, user, responsable),
    • Les différentes thématiques (IJ, frais de déplacement, formation, vérification,…) et leur logique (de communication entre modules),
    • Le vocabulaire utilisé dans l’application, les notions liées aux modules (fait générateur) et le lexique des termes employés (sigles et abréviations),
    • Le paramétrage (les différents menus GRH, l’échéancier),
    • Les outils périphériques : Net-entreprise (DAS, IJ , NAT), Safir, Pole emploi (attestation employeurs sorties)
    • Les traitements paie (temps réel, traitements collectifs).
  • Les différentes interfaces pour le fonctionnement de GRH
    • Les différents liens obligatoires (Magic, Placid, Edinat, Traffic, BOI (Boîte à outils),
    • Les différents liens directs optionnels (horaire variable, simulation budgétaire, SID/RNDC, GRH Notes, COLD),
    • Les outils périphériques
  • PROCESSUS PS131- La réception de pièces justificatives à l’embauche
    • La valeur des pièces justificatives,
    • Les données personnelles obligatoires et facultatives,
    • Les données professionnelles et administratives,
    • Les particularités (agents mutés et réintégrés).
  • Création d’un calendrier
    • Calendrier civil / semaines types / calendrier organisme.
  • Le bulletin de salaire
    • Les notions obligatoires et interdites,
    • Expliquer le cadre d’identification de l’organisme, de la situation de l’agent, les différentes colonnes recto/verso,
    • Comment calculer un salaire proratisé.
  • Montée en charge du dossier dans GRH
    • NIR, coordonnées bancaires, affectation d’un service, affectation gestion….
  • Enrichissement du dossier de l’agent
    • Personnes à prévenir, enfants, diplômes, mutuelle, congés ,…
  • Evolution de la situation personnelle
    • Etat civil, adresse, coordonnées bancaires, situation familiale, complémentaire santé,…
  • La classification des emplois
  • La situation professionnelle
    • La règle des 105%, remplacement, changement d’emploi, mise en stage, changement d’affectation.

Méthode pédagogique: 
  • Alternance d’apports théoriques et d’exercices
  • Cette formation très pratique est basée sur de nombreux exercices permettant de mettre en application tous les apports théoriques lors du module. Chaque stagiaire travaille sur écran et à partir d’une base école
  • Le participant travaille avec l’aide du groupe et des intervenants

Modalités d'évaluation et de validation :
  • Evaluation de positionnement : sous forme d’un questionnaire ou d’un tour de table avec le formateur pour valider les prérequis, pour évaluer les besoins individuels et pour déterminer le niveau de connaissances 
  • Evaluation des acquis : validation de la compréhension et de l’acquisition des connaissances sous forme de mises en situations, de réflexions collectives et d’utilisation d’outils de diagnostic
  • Evaluation à chaud : à la fin de la formation, un bilan oral est effectué par le formateur et une évaluation écrite adressée aux stagiaires permettent d’apprécier la qualité de la prestation et de mesurer l’efficacité de l’action au regard des objectifs globaux
  • Evaluation à froid : réalisée avec un outil interne Caf
  • Attestation de suivi : Feuille de présence  
  • Certificat de réalisation mentionnant la nature, la durée de l'action est remis aux stagiaires à l’issue de la formation

Accessibilité :

Nous mettons tout en œuvre afin d’offrir aux personnes en situation de handicap des conditions optimales d’accès et d’apprentissage. N’hésitez pas à contacter Naima Ouari référent handicap naima.ouari@caf92.caf.fr - 01 87 02 85 25 / 06 09 28 97 89 directement pour lui signaler vos besoins spécifiques.


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Sessions en cours et à venir

Mardi 10 septembre 2024
Mercredi 11 septembre 2024
Jeudi 12 septembre 2024
Durée : 3 jour(s)
Soit : 21h00
Lieu : Irfaf - 67 Avenue Jean Jaurès 75019 Paris - Salle SATURNE 5.03 /!\ Attention /!\ Suivre le module e-learning avant le présentiel