Description:
Cet atelier propose aux participants de partager l’analyse et l’expérience des pratiques mises en oeuvre et de consolider leur méthodologie d’entretien. Il permet aux cadres évaluateurs de consolider les compétences nécessaires à la conduite de ces entretiens et d’appréhender l’entretien annuel d’évaluation comme un outil utile tout au long de l’année pour piloter efficacement l’activité individuelle des collaborateurs.
Objectifs:
- Identifier les enjeux, les objectifs et les étapes de l’entretien d’évaluation et de l’entretien professionnel
- Utiliser l’entretien d’évaluation comme un outil de management et de développement
- Appliquer les techniques de communication efficaces pour mener ces deux entretiens
Programme:
- Le contexte et le déroulé des deux types d’entretiens
- la définition et les enjeux
- les différentes étapes
- les principes de mise en oeuvre
- la préparation
- la définition et les critères d’un objectif
- Les techniques de communication à appliquer
- rappel des principes de la communication professionnelle
- utilisation de techniques adaptées : l’écoute active, le questionnement, la reformulation
- l’assertivité
Méthode pédagogique:
- Apports théoriques et méthodologiques
- Echanges de pratiques
- Mises en situation
Modalités d'évaluation et de validation :
- Evaluation de positionnement : sous forme d’un questionnaire ou d’un tour de table avec le formateur pour valider les prérequis, pour évaluer les besoins individuels et pour déterminer le niveau de connaissances
- Evaluation des acquis : validation de la compréhension et de l’acquisition des connaissances sous forme de mises en situations, de réflexions collectives et d’utilisation d’outils de diagnostic
- Evaluation à chaud : à la fin de la formation, un bilan oral est effectué par le formateur et une évaluation écrite adressée aux stagiaires permettent d’apprécier la qualité de la prestation et de mesurer l’efficacité de l’action au regard des objectifs globaux
- Evaluation à froid : réalisée avec un outil interne Caf
- Attestation de suivi : Feuille de présence
- Certificat de réalisation mentionnant la nature, la durée de l'action est remis aux stagiaires à l’issue de la formation
Accessibilité :
Nous mettons tout en œuvre afin d’offrir aux personnes en situation de handicap des conditions optimales d’accès et d’apprentissage. N’hésitez pas à contacter Jessica Frichet, référent handicap jessica.frichet@cafnanterre.cnafmail.fr - 0171133646 directement pour lui signaler vos besoins spécifiques.
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